ÜÇÜNCÜ DÖNEM (1 MAYIS 2008 SONRASI)
Bu tarihten sonra sigorta başlangıcı olanlar, kıdem tazminatı alabilmek için 7200 gün prim ödemelidir. Bu süreyi tamamlayan çalışanlar istifa ettiklerinde kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak 7200 gün prim ödemeyenler için kademeli bir sistem uygulanmaktadır. 2008-2016 yılları arasında sigortalı olanlar için prim gün sayısı her yıl 100 gün artırılarak belirlenmiştir. Buna göre:
- 2008’de işe başlayanlar için 4600 gün,
- 2009’da işe başlayanlar için 4700 gün,
- 2010’da işe başlayanlar için 4800 gün,
- 2011’de işe başlayanlar için 4900 gün,
- 2012’de işe başlayanlar için 5000 gün,
- 2013’te işe başlayanlar için 5100 gün,
- 2014’te işe başlayanlar için 5200 gün,
- 2015’te işe başlayanlar için 5300 gün,
- 2016 ve sonrası için 5400 gün prim şartı bulunmaktadır.
KISMİ EMEKLİLİK ŞARTLARI VE KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatına hak kazanmak için gereken prim gün sayıları, kısmi emeklilik için gerekli şartları da belirlemektedir:
- 1999 öncesi sigortalılar için 15 yıl ve 3600 gün prim ödemesi gerekmektedir.
- 1999-2008 yılları arasında sigortalılar için 25 yıl ve 4500 gün prim şartı aranmaktadır.
- 2008 sonrası sigortalı olanlar için ise 4600 ile 5400 gün arasında kademeli prim şartları belirlenmiştir.
Bu prim günleri kıdem tazminatı için yeterli olsa da emeklilik hakkı için yaş şartının da tamamlanması gerektiğini unutmamak önemlidir.
EMEKLİLİK TABLOSU SAYFA 3'TE>>>
2 /
3
