Gündemce GalerilerEkonomi
Emekli olmak işte bu kadar kolay: 3600, 4500 ve 5400 günle emekli olma fırsatı! 1999-2008 arası SGK girişliler için emeklilik tablosu burada…
Emekli olmak işte bu kadar kolay: 3600, 4500 ve 5400 günle emekli olma fırsatı! 1999-2008 arası SGK girişliler için emeklilik tablosu burada…
Emeklilik hayali kuranlar için kritik bilgiler… Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden prim gün sayısını doldurup emekli olma şansı bulunuyor. 1999-2008 arası SGK girişi olan çalışanlar için emeklilik koşulları, kıdem tazminatı alma hakkı ve ayrıntılı prim şartlarını öğrenmek isteyenler için detaylar burada. Yasalar gereği istifa eden çalışanlar genellikle kıdem tazminatı hakkından faydalanamazken, özel şartları yerine getirenler bu hakkı elde edebiliyor. SGK'dan alınan bir yazı ile kıdem tazminatı alabilen çalışanlar için farklı dönemlere göre belirlenmiş prim gün şartları mevcut. İşte merak edilen tüm detaylar…
Kıdem tazminatı alabilmek için, SGK'dan alınan yazının istifa dilekçesine eklenmesi gerekmektedir. Bu yazı, yaş haricinde emeklilik için gerekli prim ve hizmet şartlarını tamamladığınızı belgeleyen bir yazıdır. Bu nedenle, kıdem tazminatı almayı planlayan çalışanların öncelikle SGK'ya başvurarak gerekli yazıyı almaları önem taşır.
İŞTE EMEKLİLİK TABLOSU;
Dönem
Sigorta Başlangıcı Tarih Aralığı
Prim Gün Şartı
Ek Şartlar
Birinci Dönem
8 Eylül 1999 öncesi
3600 gün
En az 10 yıl sigortalı çalışma süresi.
İkinci Dönem
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008
7.000 gün veya 4.500 gün
7.000 gün prim veya 4.500 gün prim + ilk sigortalı olduğu tarihten itibaren 25 yıl geçmiş olması
Üçüncü Dönem
1 Mayıs 2008 sonrası
7.200 gün
Kademeli olarak prim gün şartı uygulanmaktadır (2008'den itibaren artırılarak).
- 2008
4.600 gün
- 2009
4.700 gün
- 2010
4.800 gün
- 2011
4.900 gün
- 2012
5.000 gün
- 2013
5.100 gün
- 2014
5.200 gün
- 2015
5.300 gün
- 2016 ve sonrası
5.400 gün
NOT:
Kıdem tazminatı almak için, prim gün sayısının yanı sıra çalışanın son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Kıdem tazminatı için SGK'dan alınan yazının, istifa dilekçesine eklenmesi zorunludur.
Kısmi emeklilik için prim gün şartları, dönemlere göre farklılık göstermekte olup yaş şartı ayrıca dikkate alınmalıdır.
Kişisel saldırılar yapmayın: Yorumlarınızda diğer kullanıcıları veya kişileri hakaret içeren ifadelerle suçlamayın veya aşağılamayın.
Irkçı, cinsiyetçi veya ayrımcı yorumlar yapmayın: Yorumlarınızda ırk, cinsiyet, etnik köken, din, cinsel yönelim veya herhangi bir ayrımcılık unsuru içeren ifadeler kullanmayın.
Yasa dışı faaliyetleri özendirmeyin: Yorumlarınızda yasa dışı faaliyetleri özendiren veya teşvik eden ifadeler kullanmayın.
Özel bilgileri paylaşmayın: Yorumlarınızda başkalarının özel bilgilerini paylaşmayın, bu bilgiler kullanıcıların adını, telefon numarasını, adresini, e-posta adresini veya diğer özel bilgileri içerebilir.
Spam ve reklam yapmayın: Yorumlarınızda spam veya reklam içeren ifadeler kullanmayın. Yorumlarınızın reklam içermemesine özen gösterin.
